Gestión de equipo eficaz con metodologías exitosas

El trabajo en equipo es esencial si quieres lograr éxitos de manera permanente. Con mucha satisfacción os presentamos nuestro blog que quiere reflejar, a través de sus contenidos, lo bueno de trabajar en equipo y de estar al día de lo que es importante en tu área de actividad.  Somos un grupo de profesionales en diferentes disciplinas uniéndonos en un proyecto que nos ilusiona y mueve porque está alineado con lo que más nos gusta, que estar junto a las personas que desean mejorar en su día a día, para alcanzar el éxito personal y profesional al que todos aspiramos en una u otra medida.

Iniciamos nuestro blog con este primer post, te agradecemos mucho que le dediques tu tiempo y esperamos que te sirva. Buscamos aportar métodos y estrategias que te ayuden en tu desarrollo personal que te darán valor añadido en el ejercicio de tu profesión, seas líder de un equipo, el dueño de una empresa o un profesional que desea alcanzar el éxito utilizando todas las herramientas a su alcance.

¿Quieres conocerlas? 

¡¡¡ Vamos allá!!!

Nos mueve que estamos convencidos de lo importante que es saber, tener conocimiento, identificar qué métodos y qué herramientas son los más adecuados en un momento dado. Saber es tener información para poder elegir y queremos ayudarte y ofrecerte nuestro conocimiento con la humildad de querer compartir contigo aquello que a nosotros nos va bien.

La primera regla de oro que queremos transmitirte es que tengas claro que hay que comenzar por lo principal, por uno mismo, por tu equipo. Por eso te invitamos a que te pares un rato, respires hondo y con una mano en el corazón y en la otra un lápiz, te hagas preguntas que te lleven a identificar si te conoces bien. Hay muchos métodos y uno de los más populares es el DAFO que puedes utilizarlo con una finalidad personal y/o profesional, para ti en particular o junto a tu equipo para conoceros muy bien.

Haz primero el tuyo, que cada integrante del equipo haga el suyo para poder hacer a continuación el del

Con estos DAFO tomarás consciencia de lo que te ayuda a avanzar, de lo que te limita, de tu miedo o no, a lo que sucede en tu cabeza y resulta ser una amenaza que te impide estar atento a las oportunidades que seguro están ahí. Vas a poder hacer un listado de los elementos de carácter emocional y de los recursos externos que atañen directamente en tu día a día personal y profesional en el momento concreto en que lo haces y que con toda certeza se trasladan al DAFO de Equipo para que construyáis un vínculo fuerte y duradero.

Otra regla de oro, y es que hay muchas, es aprovechar las fortalezas y las oportunidades de la lista para mejorar con el diseño de planes de acción que te lleven a utilizarlas extrayendo el mejor partido de ellas, se trata de exprimir todo el jugo a lo bueno que tienes y puedes obtener, y a la vez minimizar las debilidades adquiriendo nuevas competencias, por ejemplo, para que dejen de limitarte e incluso impedirte alcanzar tus metas. Aplicada al equipo podréis afrontar una nueva y fructífera etapa tras este análisis.

¿Quién nos iba a decir a nosotros, a EPGC, hace unos meses que hoy estaríamos aquí, siendo un equipo?  Tras hacer nuestros DAFO, dejamos de poner el foco en las amenazas que “haberlas, había”  y nos pusimos a trabajar para minimizar y eliminar las debilidades con cursos de formación específicos y capacitación, reuniendo un conjunto de personas, profesionales de diferentes disciplinas, alineados con nuestros valores que aportan lo que nosotros no podemos, para que cada integrante realicemos la tarea para la que estamos mejor dotado; reflexionamos acerca de nuestros triunfos pasados y nos sirvió para darnos cuenta de lo que somos capaces de hacer si identificamos nuestras fortalezas y estamos atentos a las oportunidades. Hoy, nuestra ocupación principal es que nuestros clientes estén satisfechos con nuestro trabajo mientras seguimos formándonos para adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes.

Conócete a ti mismo – Inspira Consciencia

¿Existe mejor motivación?

Ahora que has ido hacia tu interior y el de tu equipo, toca ir hacia el exterior para poder lograr el éxito y por eso, otra de las herramientas que queremos compartir contigo ahora, porque para nosotros es fundamental es la de la Alianza, sí, así como suena.

Establecer una Alianza es la primera tarea de todo equipo que de verdad quiera serlo y trabajar como tal, es sellar un pacto entre personas que persiguen un mismo fin, definiendo con la mayor concreción posible el modo en que el equipo va a acometer sus tareas. Para ello, la Alianza debe apoyarse en los Valores que como Equipo estén alineados con los de la organización a la que pertenecéis.

Valores como compromiso, comunicación, confidencialidad, confianza, esfuerzo, respeto, responsabilidad, etc. de los que hablaremos en otro post para que, si lo deseas, identifiques los tuyos personales y los profesionales y puedas honrarlos tomando las decisiones más acertadas.

En una Alianza se establece la forma de hacer las cosas, de qué manera se va a respetar la palabra de los demás, si estableciendo turnos o poniendo un moderador, qué pasa cuando algún integrante no cumple con lo pactado en común como por ejemplo no cumplir con la fecha de entrega de un informe, si solo se va a tener en cuenta la no entrega o se va a permitir escuchar cuáles han sido los motivos.

Toda Alianza aporta fortaleza y sentido de pertenencia a todos aquellos que integran el equipo

Y para que lo tengas más claro quiero mostrarte la Alianza que tienen los Gansos, sí lo que lees

Y para terminar este primer post, queremos deciros un hasta pronto con un cuento del que desconocemos el autor, y que para nosotros refleja una forma de ser y de estar en la vida:

«Cuenta la historia, que un antropólogo propuso un juego a los niños de una tribu africana. Puso una canasta llena de frutas cerca de un árbol y les dijo a los niños que aquel que llegara primero ganaría todas las frutas.

Cuando dio la señal para que corrieran, todos los niños se tomaron de las manos y corrieron juntos, después se sentaron juntos a disfrutar del premio.

Cuando les preguntó por qué habían corrido así, si uno solo podía ganar todas las frutas, le respondieron: UBUNTU»

UBUNTU, en la lengua Xhosa, la que hablaba Nelson Mandela, es una regla no escrita que tiene varios significados:

“Si todos ganan, tú ganas”

“¿cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?”

“Yo soy porque nosotros somos.”

Decía Desmond Tutú, premio Nobel de la Paz que “una persona con ubuntu es abierta y está disponible para los demás, respalda a los demás, no se siente amenazado cuando otros son capaces y son buenos en algo, porque está seguro de sí mismo ya que sabe que pertenece a una gran totalidad”

Uno de nuestros principios es la certeza de que el activo más importante para que una empresa exista y sea exitosa, somos las personas que trabajamos en ellas.

Solo con personas hay empresas.

Nos gustaría que nos comentaras acerca de este artículo, estaremos encantados de leerte Y que lo compartas. Muchas gracias.

Y para que esperes el próximo post, solo adelantarte nuestra intención de seguir aportando con la intención de que nadie te pare.